“La vita è un processo di conoscenza. “Vivere è imparare”. (Konrad Lorenz)” In un contesto come quello dell’attuale mercato del lavoro, sempre più competitivo , si palesa l’importanza di investire in formazione. I processi aziendali che divengono sempre diversi, le linee produttive che si evolvono, richiedono competenze più specialistiche. I lavoratori impiegati dapprima in un [...]
Premesso che il welfare è un “abito su misura”, per ogni azienda occorre usare una metodica che con precisione vada a tagliare e cucire “l’abito welfare”. Il primo passo consiste nel verificare ed analizzare i bisogni dei dipendenti e ciò può essere fatto attraverso una rilevazione con questionario, ma sarebbe opportuno, oltre al questionario, un [...]
In materia di welfare, più specificatamente, wlb, la provincia di Trento ha introdotto una certificazione che ha lo scopo di attestare qualità e risultati tra tempi trascorsi in ufficio e tempi familiari, tale certificazione che ha il nome di Family audit, è oggetto di una ricerca del dipartimento di sociologia dell‘Università di Bologna che svolgerà [...]
Con il termine Welfare (che letteralmente sta a significare “benessere”) si vogliono raggruppare tutte quelle iniziative messe in atto dalle aziende al fine di aumentare il benessere ed assecondare i bisogni della propria forza lavoro, attraverso la predisposizione di misure volte a permettere la conciliazione tra la vita lavorativa e quella privata e familiare, concedendo [...]
Oggigiorno nelle nostre organizzazioni ci si imbatte in un problema a dir poco paradossale. Vista da dentro, l’azienda denuncia una mancanza di profili altamente specializzati ai quali offrire formazione, affiancamento e posizione organizzativa. Da fuori abbiamo un crescente numero di giovani diplomati, laureati che sono “a spasso”….e che rischiano seriamente di cadere nel baratro [...]
Work-life balance significa conciliare i tempi della vita lavorativa con i tempi della vita privata e/o familiare. La conciliazione della sfera lavorativa con quella privata comporta innumerevoli benefici perché: aumenta il coinvolgimento e impegno nel lavoro, aumenta la concentrazione nei confronti dei risultati da raggiungere e realizza un incremento della motivazione al lavoro e una [...]
L’obbligo di eseguire la valutazione del rischio da stress lavoro correlato rappresenta anche la possibilità di compiere una ricognizione nella nostra organizzazione al fine di comprendere quali sono i punti di forza e quali sono i punti di miglioramento sui quali concentrarsi per migliorare l’efficienza organizzativa. Se consideriamo la prevenzione dello stress lavoro-correlato come una [...]
