In materia di welfare, più specificatamente, wlb, la provincia di Trento ha introdotto una certificazione che ha lo scopo di attestare qualità e risultati tra tempi trascorsi in ufficio e tempi familiari, tale certificazione che ha il nome di Family audit, è oggetto di una ricerca del dipartimento di sociologia dell‘Università di Bologna che svolgerà [...]
Con il termine Welfare (che letteralmente sta a significare “benessere”) si vogliono raggruppare tutte quelle iniziative messe in atto dalle aziende al fine di aumentare il benessere ed assecondare i bisogni della propria forza lavoro, attraverso la predisposizione di misure volte a permettere la conciliazione tra la vita lavorativa e quella privata e familiare, concedendo [...]
Oggigiorno nelle nostre organizzazioni ci si imbatte in un problema a dir poco paradossale. Vista da dentro, l’azienda denuncia una mancanza di profili altamente specializzati ai quali offrire formazione, affiancamento e posizione organizzativa. Da fuori abbiamo un crescente numero di giovani diplomati, laureati che sono “a spasso”….e che rischiano seriamente di cadere nel baratro [...]
Con sentenza n. 6121 dell’8 febbraio 2018, la Corte di Cassazione nel ribadire che il datore di lavoro ha il compito di fornire adeguate informazioni ai lavoratori, in relazione al funzionamento delle macchine ivi esistenti ed ai rischi a cui sono esposti durante il loro impiego, nonché, di attuare una organizzazione del lavoro che tenga [...]
Con sentenza n. C-359/16 del 6 febbraio 2018, la Corte Europea di Giustizia ha affermato che in presenza di un distacco transnazionale (nel caso di specie si trattava di subappalto svoltosi in Belgio con una ditta bulgara) i giudici del paese ospitante, qualora siano evidenti gli elementi fraudolenti e la fattispecie contrattuale risulti essere stata [...]
Dal 1° Gennaio 2018 è possibile assumere con agevolazioni i giovani fino a 30 anni (29 anni e 364 giorni alla data di assunzione); per l’anno 2018 l’agevolazione si estende ai giovani fino a 35 anni (34 anni e 364 giorni) a condizione che possano dimostrare di non aver mai intrattenuto rapporti di lavoro a [...]
Work-life balance significa conciliare i tempi della vita lavorativa con i tempi della vita privata e/o familiare. La conciliazione della sfera lavorativa con quella privata comporta innumerevoli benefici perché: aumenta il coinvolgimento e impegno nel lavoro, aumenta la concentrazione nei confronti dei risultati da raggiungere e realizza un incremento della motivazione al lavoro e una [...]
L’“anima aggregatrice” rappresenta il cardine di una compagine familiare compatta. I partner, anche nella legittima ricerca di un’occupazione che soddisfi la naturale aspirazione all’indipendenza, sono tenuti a dare concretezza all’ampio dovere di collaborazione gravante su di essi. Tuttavia, non manca l’esempio di coloro che, al contrario, con le loro scelte si pongono in contrasto con [...]
L’obbligo di eseguire la valutazione del rischio da stress lavoro correlato rappresenta anche la possibilità di compiere una ricognizione nella nostra organizzazione al fine di comprendere quali sono i punti di forza e quali sono i punti di miglioramento sui quali concentrarsi per migliorare l’efficienza organizzativa. Se consideriamo la prevenzione dello stress lavoro-correlato come una [...]
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato l’interpello n. 5 del 30 gennaio 2018, con il quale risponde ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, in merito alla corretta interpretazione della disciplina del lavoro intermittente di cui agli articoli 13 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, [...]
